Aufhebungsvertrag Rechtsanwalt Muster

Der Aufhebungsvertrag trifft in der Regel folgende Bestimmungen:

• Beendigungstermin und Beendigungsgrund,
• Möglichkeiten einer vorzeitigen Beendigung durch den Arbeitnehmer,
• Belehrungen zu den sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Folgen eines Aufhebungsvertrags,
• Höhe und Fälligkeit der Abfindung,
• noch ausstehende Zahlungen (Provisionen, Bonus, Überstundenausgleich, Reisekosten, Spesen),
• Vereinbarungen bezüglich des Resturlaubs,
• widerufliche oder unwiderrufliche Freistellung,
• Verschwiegenheitspflichten / Geheimhaltungspflichten des Arbeitnehmers,
• Regelung der betrieblichen Altersversorgung,
• die Rückgabe von Firmeneigentum und und dienstliches Mobiltelefon, Dienstwagen oder Laptop, Parkkarte, Zugangsausweis,
• Erfindungen des Arbeitnehmers,
• Outplacementberatung sowie
• Zeugnis und Zeugnisnote.

Vorteile für den Arbeitgeber:

• Keine Anhörung des Betriebsrats oder Personalrats erforderlich,
• sofortige Rechtssicherheit über die Beendigung und
• kein Streit um Kündigungsgründe. 

Vorteile für den Arbeitnehmer: 

• Ausscheiden ohne Einhaltung der Kündigungsfrist,
• einvernehmliches Ausscheiden möglich und
• manchmal eine Turboprämie bei der Sozialplanabfindung.