Aufhebungsvertrag Rechtsanwalt Muster

Ein Arbeitsverhältnis kann nicht nur einseitig durch Kündigung, sondern auch im beiderseitigen "besten Einvernehmen" durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Genauso wie das Arbeitsverhältnis durch Vertrag begründet wird, kann es auch durch einen Vertrag (zwei übereinstimmende Willenserklärungen der Vertragspartner) wieder beendet werden. Einen solchen Vertrag nennt man Aufhebungsvertrag. Auch bei einem das Arbeitsverhältnis beendenden Vergleich vor dem Arbeitsgericht im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses handelt es sich um einen Aufhebungsvertrag ... [mehr]

Das Muster / die Vorlage eines Aufhebungsvertrags beginnt meist mit dem Satz: "Die Parteien sind sich einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer ansonsten unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum gleichen Beendigungsdatum erfolgenden Kündigung sein Ende finden wird." Das kostenlose Muster (die Vorlage) für einen einfachen Aufhebungsvertrag finden sie ... [hier]

Sozialversicherungsrechtlich kommen bei einem Aufhebungsvertrag mehrere Probleme in Betracht, nämlich die "Anrechnung" und die Sperrzeit. Insbesondere gilt es zu beachten, dass der Abschluß eines Aufhebungsvertrages in der Regel eine Sperre des Arbeitslosengeldes nach § 144 SGB III für mehrere (derzeit in der Regel zwölf) Wochen nach sich zieht. Damit soll berücksichtigt werden, daß der Arbeitnehmer, der einen Aufhebungsvertrag abschließt, das Risiko der Arbeitslosigkeit selbst (mit-)herbeigeführt hat ... [mehr]  

Seit dem 01.01.2006 gibt es keinen steuerlichen Freibetrag für die Abfindung (steuerrechtlich heißt die Abfindung übrigens "Entlassungsentschädigung") mehr. Der Gesetzgeber hat seit 1998 Schritt für Schritt die steuerliche Privilegierung von Entlassungsentschädigungen abgebaut. Seit dem  01.01.2006 ist jede Abfindung komplett steuerpflichtig ... [mehr]

Die einvernehmliche unwiderrufliche Freistellung in einem Aufhebungsvertrag führte nach Meinung der Sozialversicherungsträger zum Entfall der Sozialversicherungspflicht. Folge: Der Arbeitnehmer fiel aus der gesetzlichen Sozialversicherung. Das gilt seit zwei BSG-Urteilen nicht mehr ... [mehr]

Arbeitnehmer sind häufig der Ansicht, die unter einen Aufhebungsvertrag gesetzte Unterschrift könne man leicht wieder beseitigen, indem man die Erklärung anfechte. Die Beseitigung eines Aufhebungsvertrages wird jedoch von der Rechtsprechung an strenge Voraussetzungen geknüpft. Grundsätzlich gilt, daß ein einmal geschlossener Vertrag einzuhalten ist, auch wenn er - wie beim Aufhebungsvertrag - ein Vertragsverhältnis nicht begründet, sondern beendet ... [mehr]

Zusätzliche Informationen zur Beendigung des Arbeitsvertrags: 

kuendigung.de - Das Portal zur Kündigung von Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag und vielem mehr. 

aufhebungsvertrag.de /

aufloesungsvertrag.de - Alles rund um die Trennung vom Arbeitsplatz im beiderseitigen Einvernehmen und was in Aufhebungsvertrag und Auflösungsvertrag vereinbart werden sollte.

abwicklungsvertrag.de - Sie sind gekündigt worden? Doch anstatt vor Gericht zu gehen, einigen Sie sich mit Ihrem Ex-Chef auf den Abwicklungsvertrag.

aenderungskuendigung.de - Gekündigt und trotzdem in der gleichen Firma weiterarbeiten, nicht selten zu veränderten Konditionen. Was tun bei der Änderungskündigung?

kuendigungsschutzklage.de - Die Kündigung kann man mit einer Kündigungsschutzklage auf ihre soziale Rechtfertigung überprüfen lassen. Dabei sind nicht nur Fristen zu beachten.

abfindung.com - Hat man Anspruch auf eine Abfindung? Wie werden Abfindungen berechnet und warum sollte man das Steuerrecht beachten.

sozialauswahl.de - Wer hat gute, wer schlechte Chance, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt? Fragen und Antworten zur Sozialauswahl.

weiterbeschaeftigung.de - Mit dem goldenen Handschlag nach Hause (Abfindung) gehen oder doch Weiterbeschäftigung in der Firma? Um diese zwei Alternativen geht's meistens nach der Kündigung. 

massenentlassung.de - Was ist wichtig zu wissen, wenn der Arbeitgeber nicht nur eine Handvoll Arbeitnehmer entlässt? Massenentlassung, Stellenabbau und mehr.

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